La gestión de los recursos humanos (en adelante RRHH) se encarga de obtener y coordinar a las personas de una determinada organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Así, pues, esta ciencia trata en general de la adecuada logística, aplicación, mantenimiento y desarrollo de las personas, y debe su nacimiento al constante crecimiento y complejidad de las tareas y de la gestión en la organización.
La gestión eficaz de los RRHH o management, (acepción anglosajona del término) toma, ya desde la Revolución Industrial, una importancia vital en la vida social de las empresas debido a la creciente complejidad de la economía, la interdependencia de los mercados, la gran competitividad, la velocidad del cambio tecnológico, las nuevas necesidades de las organizaciones y personas, y la mayor educación de la fuerza laboral, que hacen que la gestión sea un proceso dinámico de adaptación al clima externo e interno, poniendo en evidencia la importancia que adquiere el proceso estratégico.
Valga el siguiente esquema como ejemplo de lo que una buena gestión de los RRHH de una determinada empresa puede llegar a transformarse en beneficios tangibles para la misma:
El objetivo de la presente guía, pese a la crisis económica coyuntural que actualmente padecemos, no es otro que el ofrecerle al empresario un pequeño manual eminentemente práctico, en el cual se exponen los criterios básicos en la gestión de los RRHH, los pasos a seguir para contratar un extranjero en nuestra comunidad, así como ofrecer una visión global de la situación actual del trabajador foráneo.