Hace dos o tres décadas se definía a la ciencia que desarrollaba el estudio de los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.
Esta definición ha evolucionado y ahora los RRHH son considerados como la ciencia que se encarga del estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Por ende, los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permiten a estas la realización de sus metas elevando su papel a una posición estratégica.
Actualmente la información y el talento humano son fundamentales en la competitividad de las organizaciones, es por ello que cada día se afianza más la idea de que el recurso humano es un factor determinante del éxito empresarial. No existe una organización exitosa que no haya basado sus resultados en una adecuada provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de sus recursos humanos.
Dentro de los conceptos abordados acerca de los recursos humanos por diferentes autores, se manifiesta la coincidencia de que estos son el pilar fundamental en cualquier organización. Tener personas no constituye un objetivo de las organizaciones, las personas han de ser medios o recursos para que la organización alcance sus objetivos y aunque no son los únicos recursos, sí son los únicos recursos vivos capaces de procesar a otros recursos inertes.