Gestiones de carácter general Trámites en materia laboral Comunicación de las contrataciones al INEM

• Licencia municipal de obras
• Licencia municipal de apertura
• Cambio de actividad

• Alta en el Impuesto de Actividades Económicas. IAE
• Declaración censal

• Afiliación y alta en el Régimen de Autónomos
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
• Afiliación y alta del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social
• Comunicación de apertura de Centro Trabajo
• Comunicación de las contrataciones al INEM

• Libro de visita - matrícula y Calendario Laboral

Trámites en materia laboral: Comunicación de las contrataciones al INEM

Cuando se realice el contrato con el trabajador, hay que registrarlo en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación si este debió celebrarse por escrito, o a comunicarlo, en igual plazo, si no existe obligación legal de formalizarlo por escrito.

Con respecto al tipo de contrato, hay que tener en cuenta que la contratación indefinida (ya sea a jornada completa, parcial o fijo-discontinuo) está bonificada, entre otros sectores, si se contrata a menores de 30, desempleados de larga duración (más de 12 meses en el INEM), mayores de 45 años y mujeres en profesiones con menor índice de empleo femenino. Se bonifica de manera especial al empresario autónomo que no haya tenido asalariados en el año anterior y que contrate a su primer trabajador que reúna alguno de los requisitos anteriores.

Documentación

1. Común a todas las modalidades de contratación:
   • Contrato de trabajo.
   • Fotocopia del D.N.I del trabajador.
   • Copia básica del contrato.
2. Para las modalidades de contratación que tengan bonificaciones:
   • Contrato de trabajo
   • Fotocopia del D.N.I del trabajador.
   • Copia básica del contrato
   • Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del trabajador.
   • Si se trata de un contrato temporal para trabajadores discapacitados, además certificado de minusvalía.
3. Para la modalidad de contrato en prácticas
   • Contrato de trabajo
   • Fotocopia del D.N.I del trabajador.
   • Copia básica del contrato
   • Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del trabajador.
   • Título que le habilite para el ejercicio profesional.
4. Para la modalidad de contrato de formación
   • Contrato de trabajo
   • Fotocopia del D.N.I del trabajador.
   • Copia básica del contrato
   • Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del trabajador.
   • Fotocopia del graduado escolar.
   • Programa de formación.
   • Comunicación de acuerdo con el trabajador.
5. Para la solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales de trabajadores minusválidos:
   • Contrato de trabajo por cuadruplicado o contrato temporal que se transforma y sus prórrogas.
   • Fotocopia de la solicitud de trabajadores.
   • Fotocopia del D.N.I del trabajador
   • Parte de alta del trabajador sellados por la Tesorería General del la Seguridad Social.
   • Fotocopia del D.N.I. de la persona que firma el contrato y la solicitud.
   • Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del trabajador.
   • Copia básica del contrato
   • Certificados de Hacienda y la Seguridad Social que acrediten que la empresa se encuentra al corriente de sus obligaciones.
   • Designación de la cuenta bancaria.
   • Fotocopia del certificado de minusvalía, por triplicado.
   • Escrito en el que consten el número de trabajadores de la empresa y cuántos de ellos son discapacitados.
   • Escrito en el que se describa el puesto de trabajo a cubrir
   • Escritura de constitución de la sociedad, si es el caso.
   • Poderes de la persona que contrata y solicita los beneficios.
   • Último recibo del Impuesto de Actividades Económicas.
   • Si se trata de una empresa de nueva creación, memoria y proyecto en el que figure el plan económico.

Una vez comenzada la prestación de servicios comienza la obligación de pago del salario pactado y de cotizar. La obligación de cotizar es del empresario y del trabajador, siendo el primero el que debe retener lo que corresponda al trabajador e ingresar las cantidades dentro del mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un sólo acto. La cantidad a ingresar estará en función del sueldo del trabajador, siempre que esté dentro de las bases máximas y mínimas, a la que se le aplicará unos tipos de cotización determinados.

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